PI AgSciences Brazil
Performance Review · FY26
Etapa 1 de 9 Identificação
Etapa 1
Identificação
Preencha os dados de identificação do colaborador e do período de avaliação.
👤 Quem está preenchendo este formulário?
👔
Sou o Gestor
Preencho a avaliação do meu colaborador e os comentários do supervisor.
🙋
Sou o Colaborador
Preencho minha autoavaliação e os comentários do colaborador.
📋 Dados do Colaborador
📅 Período e Histórico
Etapa 2 · Seção I — Peso 25%
Metas e Objetivos
Avalie cada meta do período. A média das notas atribuídas representa 25% da avaliação final.
Legenda:
5 — Substancialmente Acima
4 — Acima das Expectativas
3 — Atende as Expectativas
2 — Necessita Melhoria
1 — Insatisfatório
Média das Metas (calculada automaticamente)
Etapa 3 · Seção II — Peso 25%
Funções Essenciais (Job Duties)
Avalie o cumprimento das funções essenciais conforme a descrição do cargo do colaborador.
Legenda:
5 — Substancialmente Acima
4 — Acima das Expectativas
3 — Atende as Expectativas
2 — Necessita Melhoria
1 — Insatisfatório
⚙️ Funções Essenciais do Cargo
ℹ️

Esta avaliação cobre o desempenho nas funções essenciais conforme descritas na job description do colaborador — uma nota única para todas as atribuições do cargo de forma integrada.

Etapa 4 · Seção III — Peso 50% (1/2)
Competências — Parte 1
Avalie as três primeiras competências. Preencha os comentários do colaborador e/ou do gestor, e atribua uma nota para cada competência.
Legenda:
5 — Substancialmente Acima
4 — Acima das Expectativas
3 — Atende as Expectativas
2 — Necessita Melhoria
1 — Insatisfatório
Etapa 5 · Seção III — Peso 50% (2/2)
Competências — Parte 2
Avalie as três últimas competências. A média das 6 competências representa 50% da nota final.
Legenda:
5 — Substancialmente Acima
4 — Acima das Expectativas
3 — Atende as Expectativas
2 — Necessita Melhoria
1 — Insatisfatório
Média das Competências (calculada automaticamente)
Etapa 6 · Seção IV
Comentários do Supervisor
Espaço para o gestor incluir observações contextuais sobre o período, reconhecimentos específicos e áreas de desenvolvimento.
💬 Comentários Gerais do Gestor
💡

Inclua reconhecimentos específicos, contexto relevante do período e áreas de desenvolvimento identificadas. Use exemplos concretos, não adjetivos genéricos.

Etapa 7 · Seções V e VI
Nota Final & Metas Futuras
Visualize a nota final calculada automaticamente e defina as metas para o próximo ciclo.
🧮 Seção V — Avaliação Geral (Calculada Automaticamente)
Metas
Peso 25%
Funções Essenciais
Peso 25%
Competências
Peso 50%
Nota Final
Aguardando notas

Fórmula: Nota Final = (25% × Metas) + (25% × Funções) + (50% × Competências)

🎯 Seção VI — Metas Futuras (Próximo Ciclo)
ℹ️

Defina as metas para o próximo ciclo de avaliação. Use critérios SMART: Específica, Mensurável, Atingível, Relevante e com Prazo definido.

Etapa 8 · Seção VII
Comentários do Colaborador & Assinaturas
O colaborador registra suas observações e ambas as partes confirmam o recebimento da avaliação.
💬 Comentários do Colaborador
ℹ️

A assinatura confirma o recebimento desta avaliação — não necessariamente concordância com todo o conteúdo. Em caso de discordância, você poderá submeter uma declaração escrita separada ao RH.

✍️ Confirmação de Recebimento
👔 Supervisor / Gestor
Nome:
🙋 Colaborador
Nome:
Etapa 9 · Revisão Final
Revisão e Conclusão
Revise todos os dados antes de concluir. Ao clicar em Concluir Avaliação, o formulário será salvo, traduzido para o inglês e armazenado com segurança.
🌐 Tradução para o Inglês
ℹ️

Ao concluir, os campos de texto em português serão automaticamente traduzidos para o inglês via IA. Ambas as versões (PT + EN) serão salvas juntas.